在我国的劳动法框架下，孕期、产期和哺乳期是对女性职工的特别保护期。为了保障女性职工在这段特殊时期的权益，法律规定了用人单位不得随意解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。然而，仍然存在某些情形，在符合特定条件下，用人单位是可以解除劳动合同的。本文将探讨在这些情况下，用人单位如何解除与女职工的劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条及相关规定，用人单位在以下情况下不得解除与孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同：
这些法律规定是为了确保女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，能够享有足够的时间和环境来休养和照顾自己及婴儿。
尽管法律对孕期、产期和哺乳期女职工提供了保护，但在一些特定情况下，仍然允许用人单位解除劳动合同，具体包括：
如果女职工在孕期、产期或哺乳期期间存在严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为，如严重失职、盗窃公司财物、造假等行为，用人单位是有权依法解除劳动合同的。此时，用人单位需要提供充分的证据，证明其解除劳动合同是因为职工的行为违反了相关规定。
根据《劳动合同法》第40条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期外，若因病或伤害导致长时间无法履行劳动合同，且其医疗期已满且无法恢复原工作能力，单位有权解除劳动合同。这类情况的适用需符合相关法律程序，包括提供医疗证明等。
在企业面临严重经营困难，且通过裁员方式进行结构调整时，如果裁员范围包括孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位需要提供合理的证据来证明裁员是因为企业经营困难，而非基于女职工的孕期、产期或哺乳期身份。此外，用人单位应依法支付相应的赔偿金。
如果女职工在孕期、产期或哺乳期结束后，劳动合同已到期，并且用人单位与女职工没有达成续签协议，合同自然终止。此时，用人单位不需要支付额外的解除合同赔偿。但如果女职工在该期间依旧希望继续工作，应及时与用人单位协商续约。
用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的法律程序，确保程序合法、公正。对于孕期、产期和哺乳期女职工，用人单位在解除合同之前，应依法与相关部门进行沟通，并根据职工的实际情况提供合理的补偿。
尽管法律明确规定了用人单位在孕期、产期和哺乳期不得随意解除劳动合同，但在特定情况下，如职工严重违反公司规章、长时间无法恢复工作能力、公司面临经济困境等，仍然可以依法解除劳动合同。用人单位在操作时必须确保遵循合法程序，保护女职工的基本权益，避免法律风险。