今年政府工作报告中，将“加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养”列入了2025年政府工作任务。实现高质量发展，离不开高技能人才支撑。要适应新形势、满足新需求，将高技能人才队伍建设纳入人才工作总体布局，强队伍、育精兵，努力培养造就更多高素质技能人才。

发展新质生产力、推动高质量发展，迫切需要源源不断的高素质技术技能人才供给。“育才造士，为国之本。”高技能人才培养是一项全局性、系统性、长期性的工程，要适应新一轮科技革命和产业变革的需要，立足于战略性新兴产业、未来产业、绿色产业发展和传统产业改造提升的人才需求，围绕“智能+技能”的培养方向，积极建设数字技能人才培养平台、数智化高技能人才培训基地、技能大师工作室等高水平人才平台。遵循技能人才成长发展规律，创新培养方式，推动技工教育高质量特色发展，通过职普融通、产教融合、科教融汇等渠道拓宽技能人才的培养路径，搭建“一线课堂”，“订单”培养共育人才，促进人才链与产业链、创新链融合发展和培训资源开放共享，让更多“技能工人”成为“技术能手”。

发展空间是决定技能人才工作满意度的关键。面对新形势、新任务、新要求，要进一步打破技能人才成长晋升的“天花板”，为他们提供更广阔的成长空间和更多的晋升机会。注重高技能人才的长期规划与职业发展，积极畅通纵向成长通道，打破学历、论文、资历和行政级别等传统评价标准的束缚，构建科学的业绩贡献评价机制，充分关注高技能人才的实际技能水平、创新能力和对社会的贡献，让有一技之长者有“一席之地”。加快职业资格与职称的有效衔接，鼓励和引导企业拓宽技能人才与管理人才职业转换通道，给予高级工以上全职在聘人员在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面与相应层级专业技术人员同等待遇，让他们真切感受到事业有盼头、有奔头、有前途。

中国空间站遨游太空，国产大飞机一飞冲天，中国高铁叫响全球，港珠澳大桥飞架三地……近年来，一系列大国重器、一个个超级工程、一项项科技成就，背后都离不开技艺高超、精益求精的高技能人才的默默付出、孜孜以求。“尚贤者，政之本也。”要树立正确的人才观，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，多为他们办实事、做好事、解难事，以解决人才落户、医疗保障、养老保障、子女入学和住房等技能人才民生关切为重点，加快构建高水平、体系化的技能人才公共服务体系，真刀真枪疏通堵点、化解痛点。树立多劳者多得、技高者多得的鲜明导向，发挥技能人才薪酬分配指引的作用，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，让技高一筹者能“薪高一档”，切实做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。（作者：陈雨嫣、王培娟）